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1.事必躬親、管太多：沒有員工喜歡一天到晚輩下指導棋，沒有自己發揮的空間。你必須尊重員工的專業，信任員工的能力。時時刻刻盯著員工的工作，對所有事情緊抓不放，
2.搞辦公室政治：刻意製造員工之間的對立，或是洩漏與員工之間的對話給其他人，這些小動作，反而拉低了當主管的格局，顯得心胸狹隘、小心眼，而且不夠坦蕩。
3.與客戶應對時不誠實、不專業：從主管與客戶的互動情況，也可看出這位主管的另一面。如果他面對客戶不夠誠實、不夠專業，不僅讓下面的人難做事，其實也代表了他很有可能以這種態度面對自己的屬下。
4,喜歡在辦公室談私事：老愛在員工面前，大談自己的家務事，或者極度私密的事情，這樣會讓員工感到非常不舒服和厭惡。
