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劉克振年屆耳順之年。創辦的台灣工業電腦之王研華，也滿三十歲。
年初，他啟動接班計劃。以傳賢不傳子為原則，優先考量內部的重要幹部，領導研華迎接未來。
長期培養人才，關鍵時才有接班人。劉克振在這方面的努力，頗受社會肯定。
美商韜睿惠悅企業管理顧問總經理王伯松，是擔任「天下企業公民獎」的評審委員之一。他指出，大多數老闆帶公司拚業績，「劉董卻是衝人才。」劉克振退休後，研華是否維持這般風氣，將是接班人的挑戰。
場景離開內湖，來到汐止的大同路上。另一家業界龍頭，不久前也滿三十週年。
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