人力是企業的競爭力來源，海外頻以高薪向台灣優秀人才挖角。如何留人，成為企業界共同的關鍵課題。
去年底，萬寶華企業管理顧問公司（Manpower Group）做了一份「全球人才趨勢調查」。發現台灣是亞洲地區最重視培訓新進人才的國家，設有培訓課程的企業比例高達七四％，高於香港的三二％、新加坡的三六％。
睿仕管理顧問公司行銷業務總監謝敏華分析，全球企業用才有兩種現象，一種是降低訓練成本，直接尋找具備多技術的全才。歐洲國家近年多採取此種方式。另一種則是增加訓練與留才成本，以亞洲地區國家居多。
尤其面對七○、八○後的員工，亞洲企業傾向強化留才制度，以提升人力效能。
「七○、八○後的新進人才，自主性強、勇於表達、求新求變，」統一集團人力資源部經理林政陽觀察，「企業不改變，他們就會離你而去。」
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