競爭就有進步？

最明顯的例子的新聞競爭。為了搶新聞、搶獨家、搶頭條，記者與記者之間、或報社之間，必須競爭得頭破血流。除了造成新聞工作強大壓力之外，最糟糕的是降低新聞報導的品質。許多不實、誇大，甚至虛構杜撰的報導，躍然紙上。美國哥倫比亞廣播公司前任新聞部經理富萊德梨批評說：「許多版面處理的決定，通常只是為了要打倒對手，而不是一種負責的表現。」

為什麼競爭不見得會導致企業成功呢？心理學家提供了兩種可能的原因。首先，任何企業的成功，必須靠妥善的運用人力資源；如果每位員工或管理階層的人，必須與同事互相對立的話，其結果是：成事不足、敗事有餘。

如果一個團體內的每個成員，都能好好利用團體的智慧，那麼，這種合作的結果是：三個臭皮匠勝過一個諸葛亮。相反的，彼此競爭會導致同事之間互相猜忌，互相敵視，因此排斥集思廣益。

競爭的反作用

第二，同事之間彼此競爭，不保證會提昇工作表現。一味地致力打倒他人，與一心一意做好工作，往往是兩回事。一個人的心力，如果放在計算他人，他往往不會有多餘的心力做好份內的工作。

追求卓越的工作表現，與一心只想打敗他人的差別，可以在各行各業中發現。例如，在音樂比賽中，勝利者的個性，往往是最適合在競爭氣氛下自處的，但是，這點並不等於說他的藝術成就優於他人。相同的情況，也適用在政治上。那些能在激烈的選戰中獲勝的人，不見得是最有政治理想、最適合從事政治的人。

雖然很多人說他們喜歡競爭，一旦他們有機會與團體共事，並從中獲益後，他們就會改變看法，反過來採用一種沒有贏家和輸家的做事方法，那就是團隊合作。（蕭昭君取材自今日心理學）