勞動節那天，法國的一家輪胎公司為員工加了薪，結果不但沒有人謝謝老闆，反而集體罷了工。
同時也有另一家企業的員工，為了抗議工資調整幅度跟不上物價上漲，走上街頭。
雖然類似勞資衝突事件，仍然經常在法國出現，但是以往勞工團體，大聲疾呼的「勞工神聖」，已經在追求經濟成長的前題下，逐漸聲嘶力竭。
近年法國修訂「勞動法」，明顯的愈來愈顧及資方的處境與立場，從以往偏向社會主義的「勞工第一」，逐漸邁向經濟至上的「老闆天堂」。
為了讓市場供需機能充分發揮，法國取消「企業裁員需經政府批准」的規定，雖然失業人口增加，加重了社會福利的負擔，但是卻因為放寬對企業的束縛，使投資意願受到鼓勵，以往那種由於不能隨便裁員，就不肯任意雇人的限制獲得紓解。
一位專司勞資協調的社會工作者說：「企業已經成為法國經濟的主宰力量，一切都以生產力、競爭力為優先。」例如當初訂定勞動法注重「平頭主義」（同工同酬）現在已經逐漸被「個人能力」（依表現好壞）取代。
上述輪胎公司的罷工事件，就是因為員工抗議加薪的幅度，不再一律平等，而是以個人能力表現來決定。然而罷工並不能解決問題，嚴重的失業、一職難求，法國至少有五十萬人，隨時預備接受比最低工資還要低的薪水，王牌握在資方手中。
以往員工拒絕加班，資方根本毫無辦法，現在資方則可以依法要求勞方，每年至多加班一三○小時，最近湯姆森電子公司要求所有女工加夜班，加發三○％獎金；而不肯加班的女工，全部遭到調職及開除的處分。
可見勞力市場的供需是否平衡，經濟成長的步伐是否順利，才是法國政府近年修訂勞動法的考慮要點。一位勞資督察官員說：「放寬的程度還不至於視資方為「三不管」地帶，但是主要的限制都已經取消了。」
和歐洲其他國家相比，法國的工會勢力也在衰退中。西德的企業一向注重與工會的「共同經營」，舉凡裁員、工資、工時……的決定，都必須得到工會的同意，這種傳統自世界大戰後至今一直沒有改變。
義大利的工會組織也很強大，甚至有些地區的工會根本就操在黑社會手中。法國湯姆森公司剛剛與義大利的ＳＧＳ公司合併，一位高級主管說：「為了裁掉西西里工廠的冗員，我們得和黑手黨打商量。」比較起來法國的工會則單純多了。
法國勞動法的修訂，顯然提高了資方的經營自由，一家航運公司，最近大幅度變動員工的職務，不肯接受的只好捲舖蓋走路。資方的理由：「這是唯一面對競爭的生存辦法。」法律上完全行得通。
然而並不是所有的企業都為了達到更好的競爭力，才利用放寬後的勞動法裁員或者降低加薪幅度。有的根本就是為了開除年紀較大的員工，然後重新雇用年輕人，或者工資較低的新手。一位人事主管坦然說：「對基層工人的陶汱作法，已經成為企業降低成本的工具。」（取材自法國展望財經雜誌)_
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