民國七十四年，黑幼龍首度向美國卡內基申請引進卡內基訓練，遭拒。當時沒有人想到，台灣卡內基後來竟連續多年獲得七十五個國家的業績冠軍。
其實，卡內基訓練所強調的，似乎和華人的民族天性有很大不同。卡內基強調自信與表達，華人習性卻鼓勵內斂；卡內基著重方法和制度，華人卻喜歡隨性而為。
然而，事實證明，國內對這種扭轉習性的訓練是有需求的。至今約有近五萬人接受過卡內基的訓練。
十一年來，黑幼龍不斷向社會傳達卡內基的精神：破除本位主義，多溝通，肯定自我，不批評抱怨……，希望增進人與自我、人與人、人與社會的和諧關係。而這種強調溝通與團隊的精神，也正是面對下一世紀，人人所應強調的品質。
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