深情育才 留才新典範

「崔先生，你走過頭了，出古亭捷運站二號出口，往回走三十五步就到了。好，我等你。」九月二十三日下午，接受《天下》採訪的龍格企管執行長梁興南接到電話，這是一家大陸的食品、石化集團，要來台灣徵求管廠的石化業副總人才。

提高一．五到兩倍的薪資，是基本的挖角條件，梁興南說，如果加上住房津貼、獎金，甚至是小孩子的教育費，二．五倍都是有可能的。

不僅是石化、半導體、手機設計等台灣成熟的優勢產業，最近，鄰近國家來台挖角的重點，還包括大陸內需所需的加盟連鎖、觀光娛樂，與飯店經營的綜合性人才。針對台灣指標型「標竿企業」，進行「掠奪性挖角」。

非成功不可的挖角決心

台企銀董事長羅澤成指出，台灣金融業已有過兩波人才移動，一次是民國六○年代開放外商進來，一次是金融民營化。