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日本企業進補知識,贏在起跑點

現今日本企業在面試時已不將新進同仁列為同一等級。 暗地裡,新進人員在就職前悄悄被分了等級。 如何在起跑點脫穎而出?化身為老闆尋覓的那一顆寶石?

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每年的四月一日是日本新年度開始的第一天,許多大企業都在這一天舉辦「入社式」迎接新進員工,然後展開為期數週或者長達數個月的「新生訓練」。

日本媒體也在此時企劃各種為新人「知識進補」的題目,《日本經濟新聞》從三月中開始連載「看日本經濟」專欄,分別就稅賦、國債、利率、外匯、公共支出、年金等項目進行解說,《鑽石週刊》也在四月初推出「為新入社員的日本經濟入門」,從解釋什麼是景氣、何謂景氣好、到如何預測外匯、利率等方法,以深入淺出的方式,引導社會新鮮人認識日本經濟的現況。

日本現在景氣好嗎?《鑽石週刊》指出,景氣好並沒有明確的標準,因人判斷而異,因為「方向(向上或向下)」和「水準」兩者混淆一起所致。

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