- 天下Web only
中國有數千間工廠關閉，印度的美國運通和摩托羅拉宣佈裁員，在中東、新加坡和台灣，大量外勞也被送回國，但經理人表示員工不足的問題仍沒有緩和。因為減少的工作機會多半屬於不需要技能的工作，而且很多陷入困難的企業，選擇不裁員而改採減薪、減工時，或是延長假期等方式。
矛盾的是，企業領袖表示這些作法反而增加了士氣，過去員工的流動率極高，造成企業極大困擾，但經濟前景未明，員工願意留在原來的工作，想要雇人的企業則發現挖角變得更難。
很多行業的員工需求持續上升，多數亞洲經濟體明年的預測仍然不錯，歐美企業為了減低成本將業務外包，也可能會帶來更進一步的成長。這也代表有技術人才的薪資仍會上升，技術員工的數量跟不上成長，剛被裁員，立刻就會被別的企業雇用。好的國際性管理人才仍然很難找，財務、研發和工程人員也嚴重短缺。
訂閱經濟學人電子報（隔週三發送）
英國《經濟學人》獨家授權，天下精選翻譯，與國際財經趨勢同步
訂閱經濟學人電子報
華文唯一授權，隔週三發送
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
