- 天下Web only
黑人與白人的薪資一直有差距，經濟學人稱之為「種族薪資差距」，部分情況來自於偏見，而在諾貝爾獎得主蓋瑞．貝克1957年完成了《歧視的經濟》後，增加競爭也成為經濟學家改善歧視的中心思想。
貝克認為，員工偏見在經濟上是沒有效率的，例如，即使市場上有適合的黑人，有偏見的市場獨佔者會雇用比較貴的白人，但如果另一個企業進入市場，就可能雇用黑人並推出更便宜的產品，打敗對手。貝克認為，競爭有助減少雇人偏見的經濟效果，但不能完全消除偏見，他的模型也顯示，偏見最嚴重的地方效果最明顯。
布朗大學從放寬金融管制下手，因為放寬管制會增加競爭，但與原有的薪資差距無關。美國在各州逐步放寬管制後，貸款利率下滑，創業變得更容易，因此競爭上升。布朗大學的研究發現，在原本偏見最高的地區，黑人和白人的薪資差距縮小的幅度最大，而在原本偏見低的地區，薪資差距改變較少。
訂閱經濟學人電子報（隔週三發送）
英國《經濟學人》獨家授權，天下精選翻譯，與國際財經趨勢同步
訂閱經濟學人電子報
華文唯一授權，隔週三發送
感謝您的訂閱！
請查看您的信箱，我們將寄送驗證信給您，確保未來信件會送到您的信箱
