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此舉勢必會激怒「要求實施硬性規定」的人士。蓋斯納警告，如果限制薪資，最終一定會影響生產力。在實務上，只有接受政府援助的企業，才會面臨給薪限制；部分企業必須將資深管理階層的紅利方案，交給政府指定的人員審核。
其它美國企業不必受此限制，但政府仍希望企業重新檢視獎勵員工的方式。蓋斯納希望企業避免使用承受短期風險，即可獲得大筆收入的方案，並重新考慮「黃金降落傘」（老闆因表現不佳而離職時，仍可領取豐厚報酬）的必要性。
事實上，連結薪資與表現的作法，在美國成效其實不錯。有些專家認為，部分高層在公司表現不佳時，還能獲得大筆收入，是因為掌控了公司的薪酬委員會。美國政府為了解決此問題，將推動立法讓證期會有權確保委員會，以及委員會顧問的獨立性。
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