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此事件突顯中國勞工的不滿，也顯示中國難以處理此情況。去年中國推出一系列勞工法案，增進勞資調解並建立仲裁機制，勞工可以單獨或集體申請；使用此機制的勞工數目確有增加，卻只有少數案子受理，使得勞工的不滿更為高漲。
不論是在工廠、礦坑或建築工地，中國的工作情況通常十分惡劣。法律要求的最低薪資和保證休假日數，也一向被忽略。勞工常數個月領不到薪水，引發靜坐和示威；而這些行動都不是由工會發動。
名目上，中華全國總工會是個超大型工會，從國家層級到小企業無所不包；但在實務上，國家層級是由共產黨控制，而在公司層級，多半只是管理工具。專家表示，工會也許有機會扮演更重要的角色，例如起草勞工法、代表勞工集體協商等，但工會不可能獨立於共產黨之外，也不可能有日本或南韓工會那樣的影響力。
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