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網路服務Rypple的創立者認為，Rypple可以滿足網路世代想隨時看到評價的需求，也能減少管理者的負擔。員工把自己看重的同事、導師、主管等人，在網站上設定後，就可以提出「我今天的報告如何？」等簡短問題，其他人則可以在線上回應，理論上回應都是匿名的。
此外，使用者可以要求網路上的成員給自己分數，讓他們可以長期觀察自己的表現，也讓雇主可以看到最常被問的是那些問題。如果公司的核心價值是創意，但員工卻很少要求創意方面的評價，雇主就知道溝通上需要再加強。
Rypple的合夥創立人Daniel Debow表示，Rypple扭轉了評價的義務，讓員工可以自己建立和管理指導網絡，但發問變得簡單，也可能使管理者花更多時間回覆。而對年紀較長的員工來說，Rypple就像是辦公室的真人實境秀。
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