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例如，名為店長，工作內容卻跟一般員工沒兩樣。例如連鎖速食店的店長，半夜才能下班（結帳、檢查店面、鎖門），清晨就得來上班，公司為了省成本而以工讀生取代正職人員，有的店面甚至只有店長是正職人員。
有8成企業的管理職工作，負擔比10年前更重。原因是，1.負責的業務種類增加，2.因裁員導致部下人數減少。中階主管們問為，現在職場最需要的，是公平的績效評估制度，以及活潑而暢通的溝通管道。
造成管理職「有名無實症候群」的原因
造成中階主管職能大幅萎縮的原因，有以下幾點：
1.人事評估偏重收益數字。
2.企業重視短期績效而非長期利益。
3.中階主管安於現狀，對挑戰敬而遠之。
4.勇於挑戰創新的中階主管未受到企業主的正面評價與重視。
5.辦公室氣氛沈滯。
6.企業成長減緩，離職率上升。
該如何搶救中階主管？企業各自有不同的做法：
