2009求職魔幻7大關鍵數字

尚瑞強相信，即使公司最後未達績效那5％的素質比所有銀行同業都來得高，公司還是要淘汰這些人，來維持人力素質的不斷進步。

一份工作平均130人跟你搶，進入面試後，還要打敗12個對手

《Cheers》調查發現，現在你要找一份工作，第1關履歷表篩選，至少有130個人與你競爭，入選率只有9％，其中金融業單一職務會收到的履歷更高達278份（圖表2-1）；如果要幸運地進入第2關面試，錄取率也只有8％，必須要和12個人競爭（圖表2-2）。

許多大企業的競爭程度更激烈，台灣高鐵人力資部招募課經理王國珍就發現，一個行銷企劃職缺在人力銀行開啟，不到3天就會收到上千封的履歷表，人資根本沒有時間一封封打開來看，只好用刪去法，先將條件不合、資料不完整、空格太多的履歷刪除。

想要從眾多履歷中脫穎而出，是今年求職者最重要的課題。另外，近3成7的企業，對因業務緊縮而失業或遭裁員者，仍會詳問被資遣原因，並做進一步的背景調查（referencecheck）。

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今年有5成7的企業，沒有招募新鮮人的計劃，創調查有史以來的新高

自《Cheers》雜誌進行「企業最愛大學生調查」14年來，從未有過如此高比例的企業，停止招募新鮮人計劃（圖表3），顯見今年金融風暴所帶來的影響，值得所有即將畢業的新鮮人關注。

中華職涯發展協會理事長黃茂榮表示，今年預估約有28萬大學畢業生離開校園，其中每年約有4成左右會直接進入職場；換句話說，大約11萬名的大學新鮮人有很大比例將面臨「職缺在哪裡？」的焦慮。

此刻，新鮮人也必須打破對工作的定義，若一時找不到正職工作，兼差、打工都是可嘗試的方向。

招募新鮮人的企業中，達88.1％的企業招募人數在50人以下，比例亦為歷年來最高

若要從中探詢有哪些企業依然逆勢大規模徵才？從回收問卷中可發現有王品集團、廣達電腦、信義房屋、元大證券等4家企業，計畫招募超過200名新鮮人。

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其中，廣達電腦大舉徵才，董事長林百里更是親上媒體宣示，今年趁景氣寒冬，大量招兵買馬。林百里更以買畫作為比喻，表示廣達徵才無上限。

今年新鮮人職缺需求，以研發、業務╱銷售及管理╱儲備幹部為主

值得注意的是，以往新鮮人職缺均以銷售業務為首，今年研發職卻以5成比例大幅超越業務銷售。交叉分析後發現，高達9成的高科技製造業，對人才的需求集中在研發人才上。

名校、證照、企圖心，是新鮮人的黃金入門磚

在歷年來的調查中，不難發現企業對新鮮人篩選條件，不外乎這3點。也顯示回歸到最根本，新鮮人應該做好自己的本分，充實所學相關知識，來證明自己有強烈的企圖心進入企業。

整體而言，大學與研究所畢業生，均需要經過6個月訓練，才能有職場即戰力

將近5成企業認為大學生進入職場，至少需要6個月才具備即戰力；也有近4成的企業認為研究所學生，也至少需要6個月的訓練期，才具備即戰力。

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當就業市場呈現出對新鮮人缺乏耐性時，若你能自我砥礪，縮短學習週期，將來一定有機會成為企業最想留的人。

(圖表1)近半企業今年遇缺不補 

2009年貴公司近期招募人員的策略為何？（單位：％）

全部人事凍結、遇缺不補 47.4

一般性補缺，與過去相同 28.4

趁機汰弱補強 9.6

裁員縮編 7.6

擴大徵才 2.8

其他 4.2

(圖表2-1)一份工作，約130人跟你搶

請問貴公司在近期招募的單一職缺，平均會接獲多少份履歷？（單位：％）

全部 129.7

高科技製造業 114.0

高科技服務業137.1

 傳統製造業90.0 

一般服務業152.2 

金融業278.0 

其他61.7

(圖表2-2)進入面試後，你平均有12個對手
      
請問貴公司在近期招募的單一職缺，平均需面試多少人次，才會篩選到適任人選？（單位：％）

全部 12.2

高科技製造業 10.7

高科技服務業 9.4

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 傳統製造業 15.1

一般服務業 11.4

金融業 13.0

其他  5.5

(圖表3)過半企業不招募新鮮人，歷年罕見

請問貴公司今年在國內是否有招募社會新鮮人的計劃？（單位：％） 

否 

 2004年30.6 

2005年20.2 

2006年26.8 

2007年23.4 

2008年29.6 

2009年56.6