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走出舊時代框架邁向新時代領導

在這個屬於小而美的台灣島,著實充滿了能量,但如何將能量畜積,延展過去台灣在亞洲市場競爭力的地位,我想在三六一期《天下雜誌》封面故事「二代創業 不跟富爸爸」內容中,台灣第一代成功企業將寶島引領至經濟發展之輝煌期,其光環的延續,如何打破「富不過三代」的魔咒,在第二代身上,可以感受到他們並非如外界所想,只想憑藉父輩的庇蔭,相反地,他們結合自己受教育所擁有專業與本身的資源,朝創意領導方向邁進,給了我們很好的典範。

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而在《天下》三六○期教育特刊對於國內高教的體檢,更讓同時身為教育者的我思索,台灣是否在教改十年後,真的能培育出海闊天空的下一代?從《天下》歷經十年精心製作的紀錄片,我們不難看出,教育真真切切地影響了一代又一代的一生。重要的是,從國小到大學,要培養何種能力與實力,才能讓台灣的下一代,找到海闊天空的未來?《天下》三五九期CEO書選「用賞識力預見成功」中,提到了賞識力,其內涵就是能看到別人看不到的未來性,對照詹姆士‧庫賽基和貝瑞‧波斯納所著《模範領導》一書,曾提及,在全球七萬五千位受訪者以問卷方式請其選出七種「最欣賞的領導者特質」發現,二十年以來,所蒐集道的三組資料竟顯示:只有四種特質能得到五○%以上受訪者的認同,其中之一就是「具前瞻性」,此特質與賞識力亦不謀而合。而這也正是現今最成功的人都擁有的一種能力,使人能從現在看到未來,並規劃一連串的行動,創造成功。現今最有創造力和最成功的人都有一項不尋常的能力:即使在最不利的情況下,他們也知道如何重建現實環境,讓隱藏的機會顯現。看似民主又充滿動盪的台灣,很多價值不斷地受到挑戰,然而唯有經得起時間考驗的價值,才是我們應當去追求的,盼台灣能走出上代賦予的框架,培育出屬於新時代的領導競爭力!(高雄黃詩涵)

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