有人說，他們做事帶勁、花樣多。但也有人說，他們被寵壞、太自戀、老是拼錯字、整天掛在即時通和Facebook上。聽在這些一九八○～九○年代出生的Ｙ世代（或千禧世代）員工耳裡，馬上回擊：整天掛網有什麼不好？證明了我們是電腦很厲害的多能工，最會用網路合作，是天生的團隊成員。啊！對了，老闆，順便說一下，我打算休假一個月，重新思考我的人生目標。Ｙ世代從小用電腦長大，充滿自信，被期待要挑戰傳統，自己找答案，認為工作不是只為養家活口，更是實現個人成就的途徑。這樣的價值觀，讓他們變成了很難管理的一個世代。
根據顧問業者PwC的最新調查，六一％的CEO都為了招收、整合年輕員工而傷腦筋。許多雇主抱怨，這些年輕人動不動就要求公司回應，還要公司幫他們詳細列出升官的條件（就好像列出線上遊戲裡的闖關任務一樣）。
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