景氣實在差，根據惠悅企管的調查，高達四分之三的美國企業都已凍結人事。但至少還有四分之一的企業不畏衰退，持續招人。這回，企業界祭出各種新的招募方法，在低迷景氣中，儲備人力資源。
最常見的方法，就是多雇用自由工作者和各類顧問，省下員工福利支出，盡量撐到經濟復甦再做正式招聘。就算真要找新員工，他們也不急著做決定，反正不擔心對手搶人。人力銀行業者說，企業自我推銷的方式也起了變化：過去，吸引人才的誘因是優渥紅利、商務旅行；如今的新賣點是讓你跟老闆一起吃三明治、工作時間有彈性、假期很多等。
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