從二○○八年下半年全球金融危機爆發後，美國失業率就一直居高不下，至今仍高達一○％。但在同一段時間，卻有一群人，是美國各大企業爭相招募的對象，他們是曾在伊拉克與阿富汗戰場領軍作戰的年輕退伍軍官。
伊拉克與阿富汗戰場詭譎多變、渾沌不明的特性，訓練了這一代美軍軍官，擁有二十一世紀商場最需要的領導能力，讓美國企業界掀起一場搶軍人大戰。
沃爾瑪挖到人才金礦
參與這場搶軍人大戰的企業，不僅限於本來就喜歡聘用退伍軍人的武器製造、保全等公司。
專門提供退伍軍人就業資訊的《G.I. Jobs》雜誌，每年都會調查哪些企業最愛聘用退伍軍人，並公布一份「企業雇主對軍人友善度排名」（Military Friendly Employers）。二○○三年該雜誌第一次調查時，進榜企業只有十家，今年已有一百家企業進榜。包括沃爾瑪（Wal-Mart）、ＡＴ＆Ｔ、美國銀行、西南航空、奇異、默克藥廠、應用材料（Applied Materials）等零售、電信、金融、航空、製造各行各業在內。
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