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內閣改組背後的兩大危機

因應朱立倫辭官參選而起的財經內閣改組,在在顯示缺乏戰略目標,顧全組織內部人事平衡的妥協,更暴露出台灣財經官員選才程序不明、人才養成斷層兩大危機。

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前年底,陳冲臨危授命出任金管會主委。六年換五任主委的同仁,只拜託陳冲兩件事:第一,重新擦亮金融監理招牌;第二,拜託不要再換主委了。「第一件事我做到了,但第二件事跳票了,」十七日,陳冲走馬上任行政院副院長時說。他是金管會五任主委中,唯一卸任還待在官場的。

因為朱立倫辭官參選新北市而起的內閣改組,原本希望能夠組成端得出政績的戰鬥團隊。如今,在外界眼中,除了金管會人事再度更迭,其餘陸續漏餡,但行政院長「還不能掀開鍋蓋」的人事規劃,卻變成一次看不出願景的改組。

眼前政務官的安排與去留,考量的不是政績好壞,只顧全組織內部人事平衡的妥協。已著手規劃黃金十年的經建會主委蔡勳雄卸任,看來不是做得不好,因為新主委劉憶如喊的還是「黃金十年」。

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