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再見！科技新貴！1,700名科技人生涯意向首度曝光
<p>當以往為人稱羨的「科技新貴」，成為此波經濟寒冬受創最深的受災戶時，身處其中的科技人如何看待所處環境與未來發展？透過1,700名科技人的調查數字，告訴你他們的真實心聲。</p>
2009改頭換面，9件非做不可的事
<p>從外在的物質使用，到內在的心靈關係，總是有更好的方向值得我們去追求。2009年，除了職場上的波動，《Cheers》雜誌提醒你9種新方向，更多的改變從此開始，一點也不難。</p>
第一份薪水，重要嗎？
<p>職場上，35歲也是企業檢視人才能力上限最愛用的基準點。一位人資主管就說，應徵者如果超過35歲，衡量他的標準一定是從管理職出發，延長思考到他未來5年、10年間可能帶給公司的影響力。「我最怕聽到對方說還要『來學習』，要學的以前早該學了！」</p>
6種「世代特質」變成職場優勢
<p>當大家紛紛討論7年級的草莓特質，廿一世紀公關顧問總經理俞竹平卻認為，7年級的特質很容易成功。俞竹平對於7年級的評價不是靠刻板印象，而是近身觀察。在需要大量新血的公關業，俞竹平的團隊中有近十分之一是7年級，而他在元智大學國際企業學系教授「行銷傳播管理」，修課人數總是爆滿，教過最年輕的學生則是75年次。</p>
難以開口的話，該怎麼說？
<p><span class="font_orange_12">電子郵件、即時通訊、手機、PDA……現代的工作者根本不缺乏溝通的工具。但是，擁有先進的通訊設備，並不代表溝通技巧的成熟。尤其遇到需要道歉或是告知不好的消息時，更是不知該如何是好。到底是說還是不說？又該怎麼說？根據溝通專家的建議，只要把握唯一的原則：以誠實的態度，在第一時間面對問題，化解危機。 </span></p>
你具備挫折復原力嗎？
<p>挫折對你的意義是什麼？是阻礙？還是一個機會？想法只存在於一念之間，結果卻可能大為不同。面對挫折時，重點不在於發生了什麼事，而是你如何回應這件事；關鍵也不在於是否應該抱持積極正面的思考，而是採取務實精準的思考。</p> <p>書名：《挫折復原力》 （The Resilience Factor）<br /> 作者：凱倫‧瑞維琪（Karen Reivich）、 安德魯‧夏提（Andrew Shatte）<br /> 出版日期：2002年10月<br /> 出版公司：Broadway Books</p>
有效建立你的人脈網絡
<p>創業需要人脈，換工作要有力人脈的引薦，組織瘦身時代，工作者更要藉人脈找到最好的結盟夥伴與資源。但是如何有效建立人脈？建立人脈和負面的「拉關係」，最大的不同在哪裡？</p>
超時工作，我該怎麼跟老闆要加班費？
<p>根據瑞士商瑞士銀行（UBS）公佈的2009年全球73個城市「價格與薪資」調查報告，全球最貴的城市是挪威首都奧斯陸，台北則在全年工時超過2000小時的國家之列，卻是年假最少的5個城市之一。試想下班時間，你仍在辦公室趕專案、望著滿桌子資料夾。但是無論工時多長，薪水袋的厚度卻從來沒增加。想要求加班費，卻又難以啟齒……</p>