三倍競爭力　我就是高薪！

　四二一四一：一二二八○。
　這是台灣對中國大陸的平均薪資，我們是他們的三．五倍。
　經濟超日，薪水趕台。大陸薪水超過台灣的新聞，屢屢佔據新聞版面。而層級從CEO、教授、高階主管、中階主管、高技術專業人士，一路向下蔓延。大家心中沒講出來的焦慮是，一般人的薪水，多快會被趕過去？
　網路上有網友戲稱，台灣的薪水比愛情堅貞。平均薪資已經十多年沒有明顯變動，扣掉物價上漲，實質薪資甚至還倒退回十二年前的水準（見下頁表）。去年底，四六一期《天下》〈台灣漲聲響起〉封面故事預測企業加薪潮，今年總算加薪處處聞，但調幅普遍還是不足以讓大家興奮。
　談到薪水，上班族總不免抱怨老闆小氣，明明公司獲利不錯，就是不分給員工；資方也總不免抱怨，找不到好人才，學校訓練出來的人能力每下愈況。
　「每一年法律系畢業那麼多人，我要的不超過十人，」知名法律事務所眾達大中華業務主持人黃日燦說法殘酷，但事實確實如此，「現在法律系畢業生，很便宜就可以打發了。沒考上律師的，兩、三萬照拿而且不會跑。但這種人我不要。我要的人，一進來就是五、六萬，兩年之後，跟同班同學就差很多。」

產業失調、教育也失調
　「是水鑽還是真鑽，自己可以控制，」黃日燦一語道破，「沒錯，教育的確失調了，產業政策也失調了，但你自己不能失調啊。」
　九○年代的產業外移，移不走的勞工往服務業擠，薪資也往下擠，讓台灣的服務業人口佔就業人口的七成，但薪資卻只佔五成不到，這是產業失調。
　高工高職專科人人有獎，都升為大學；人人讀大學，家家有大學生，結果文憑貶值，年輕人四分之一失業，這是教育失調。
　以前很清楚，技職教育或通才教育各有價值，大貓過大洞、小貓過小洞，不會被卡住。但大家都變成大學生，就通通卡住了。
　「救自己是第一步，」客戶都是知名企業，看盡就業供需失調，黃日燦指出，「供給失調是教育，需求失調是產業。但你要等這兩個不失調，你只好燒香拜佛啦。假如它繼續失調，難不成你這輩子就讓它糟蹋了嗎？」
　該怎麼救自己？
　我們來到職業訓練聽說辦得最好的中區職訓局找答案。
　一進到中區職訓局穿堂，「結訓前就業率已一○○％！」、「ＸＸ位學員獲廠商預聘！」之類的「狂賀金榜」貼滿公布欄。所謂的預聘，就好比結婚前的聘金，不但學員還沒畢業就被訂走，廠商還提供一筆相當於半個月到一個月薪水的「綁人費」，綁住學員。
　職訓局的學員組合，最能反映正規教育體系的學用失調。過去職訓局訓練的對象八成是國中畢業生，結果現在變成八成是大學畢業生，碩博士也不少。
　以前台灣技職教育很強，老師大多技術很專精。但技職學校全都升格之後，根據教育部自己的統計，技專院校裡面，有六五％跟一般研究型大學沒有不同。
　「教育部估計的比較保守，其實高達八○％都一樣，」五月才退休的中區職訓局主任，職訓老將曹行健指出，「大學是為了訓練學者專家，但我們不需要那麼多的學者專家，我們需要的是高素質的技術人力。」

鍛鍊比別人高三倍的競爭力
　與其擔心大陸人薪水超過我們，不如反問自己，我有比大陸人高三倍的競爭力嗎？
　甜點師傅三十幾歲年薪一百萬，米其林三星主廚兩次挖角；職訓局出來的十八歲小女生，做螺帽年薪比台大畢業生還高；輪圈公司的業務，加薪幅度是台灣平均的十倍。他們靠的都不是學歷，而是專精的技術和整合資源的能力。而這些技術和能力，很多都不是得自正規教育體系。
　最多人走的路，一定塞車，當明星學校、熱門科系擠破頭，其實國內外還有很多不見得是正規教育體系的資源和管道，善加利用，讓自己練就別人難以取代的技術和能力，你也能夠像以下這些故事的主角一樣，大聲跟老闆說：「我就是值錢！」