2008年至今，OECD國家55到64歲人口的平均勞動參與率，上升了8個百分點。
觀點不同，對此趨勢的解讀也會不同：這或許代表無情的資本主義要求民眾工作更多年，也可能代表社會終於認可年長員工的價值。
OECD的新報告指出，維持國家富足的關鍵之一，就是雇用年長勞工。
願意多工作幾年的人其實相當多。近期調查顯示，1000位英國退休者之中，四分之一覺得自己太早退休，三分之一表示退休後失去人生目標。
為老年生活繼續工作
退休的吸引力不難理解，但工作也有許多好處，例如，工作可以保持思考活躍、讓人有生活目標、社交機會較多等。
當然，許多人延後退休，並不是因為喜歡自己的工作，而是因為不能退休。
這不只是因為政府提高了退休年齡。實務上，實際退休年齡會比法定退休年齡早幾年。部份原因在於，許多人除了國家退休金之外，也有法定退休年齡之前即可領取的企業退休金。
不過，企業已逐漸停止與最終薪資連結的退休金，改以「確定提撥制」取代，也就是在勞工退休時，會獲得一筆需要再次投資的存款，這筆存款帶來的收入，也會受制於極低的利率。若收入不足，就只能繼續工作。
這有助解釋下列長期趨勢。OECD國家的男性和女性實際退休年齡，皆在1960年代後期開始下滑，於2000年代初期降至低點，之後就開始上升。
這顯示職場上的年齡歧視已然減少。然而，即使部份國家已立法禁止年齡歧視，年長勞工仍舊覺得自己處於劣勢。
雇主似乎是受到兩項因素的影響。第一，年長勞工的薪資通常較高；OECD認為，應該減少年資的薪資增幅。
第二為技能缺口，OECD國家的55到65歲人口中，三分之一缺乏使用電腦的經驗或是無法通過科技測試。
由政府或企業提供訓練，確實可以處理這類技能缺口，但55歲以上的勞工，應該主動跟上科技變動的腳步，因為這可能是維持生計的關鍵。（黃維德譯；責任編輯：賴品潔）
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