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罕見北北基放假不同步，苗栗以北縣市都宣布停班停課了，就剩下台北市和基隆市要上班上課，到底該不該去上班呢？
根據勞基法，天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？
本要點明定天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途 中任一轄區首長已通告停止辦公或工作所在地未通報停止 辦公，但因天然災害因素阻塞交通致延遲或未能出勤時， 勞工可不出勤。
所以如果你住所在宣布停班停課的縣市，你是可以不用去上班的。
事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？
A：天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定 勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵 得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請 事假或補班？
A：勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視 為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得 強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之 處分。
勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？
A：勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之 目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工， 宜不扣發工資。
勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何 發給？
A：天然災害發生時（後），對於應雇主之要求而勉力出勤之勞 工，雇主應本「疼惜」之心，除照給當日工資外，宜加給 勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
天然災害發生當日，勞工執行職務或上下班途中發生災害， 應如何處置？
A：勞工執行職務中發生災害，屬職業災害；勞工上下班於必 經途中發生意外事故，如非出於勞工私人行為而違反法令 者，亦屬職業災害。勞工遭遇職業災害，雇主應依勞動基 準法第 59 條規定予以補償。
