科技女力新世代 美光基金會透過STEM活動鼓勵年輕女性加入科技領域

美光基金會之所以會積極推動STEM科普教育，是因為，科技正在大幅改變世界運轉方式，企業需要的勞動力跟以前大不相同，市場對科學、技術、工程與數學等科普人才的需求越來越高。對此，Dee Mooney表示：「現今就算從事的工作並非科學或工程相關，但還是需能理解STEM概念，所以相關訓練益發重要。」

在眾多產業中，是以高科技產業對人才的需求變動更大。Dee Mooney指出，近年來在擴增實境 (Augmented Reality；AR) 與機器學習 (Machine Learning；ML) 等新興科技的蓬勃發展下，市場對相關領域的人才需求大幅提高。這包括，因應全球數據資料呈現爆發性增長趨勢，懂得化巨量資料為營運洞見的專業發展備受市場關注。同時，隨著網際網路的發達，企業對網路安全防禦也越來越重視，因此對新世代的相關技術實力無不積極投入培育。

Dee Mooney表示，除了專業技能之外，科技產業對『軟實力』的關注亦越來越高，如負責任的態度或適應跨文化團隊合作的特質等。此外具備快速學習新科技的能力；保持不斷增進自我的態度，同樣十分重要。也因如此，美光基金會將持續不斷推動與深化STEM活動，期望培育更多未來人才，打造更美好的世界。

資深女性高階主管分享經驗  獲學生熱烈回響

為讓與會學子更深入了解科技職場對人力的需求，Girls Going Tech 特訓營特別安排資深女性主管分享科技職場經驗，並且現場回覆學生提問，讓嚮往科技產業的學子可以提早為未來做準備。

台灣美光資訊大數據解決方案主管李雅玲表示：「美光科技十分尊重來自不同國家的多元專業人才，不僅歡迎員工提出想法，也願意給員工發展的空間；更重要的是，總是以鼓勵取代責備，讓每一位員工都有自主發展性。」因應美光科技的企業文化，台灣美光在招募人才時，對於人才是否樂於學習、勇於分享，尤甚關注。

對此，台灣美光生產製造類專案經理陳詩嵐表示認同，並且針對欲加入科技產業的新鮮人提出三點建議：「不要害怕問問題、不要害怕尋求資源，更重要的是，維持生活與工作的平衡。」陳詩嵐指出，對企業來說，除了需要擁有專業技能的人才，如工程師、數學家等，也需要懂得觸類旁通、懂得解決問題的人才，在跨國企業尤甚如此。「不要因為英文口語能力而不願意開口說話，只要願意、敢說，就有展現自我的舞台。」

對於與會學生提到，「該如何從繁雜的資訊找到有用的資訊、系統化地往目標前進」，「She Maker」創辦人暨台北科技大學設計互動系教授曹筱玥表示，除可向專家或輔導室尋求諮詢，也可透過參與像「Girls Going Tech 特訓營」這類型的活動，逐步釐清方向、規劃未來發展。
 
除了舉辦Girls Going Tech 特訓營協助莘莘學子找尋自我，台灣美光亦響應台灣微軟於3月7日針對女性科技人才舉辦的企業聯合招募活動 – Ada Fair，優先提供面試機會給女性求職者，鼓勵女性積極參與科技領域，成就台灣科技女力。展望接下來一年，美光科技基金會，將持續為各階段學生，包含小學、高中，甚至涵蓋大專院校等，推出各式STEM扎根活動，啟發學生對科學的興趣，強化台灣未來人才對STEM的熱情與掌握度。

台灣美光響應台灣微軟針對女性科技人才舉辦的企業聯合招募活動 – Ada Fair，鼓勵女性積極參與科技領域，成就台灣科技女力。