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後華航罷工時代 休息戰爭全台開打

「一例一休」、「七休一」議題鬧得沸沸揚揚,勞資雙方都有苦難言,問題其實在一套「不合身的勞基法」。還停留在「製造業思惟」的勞基法該怎麼改?看看德國、日本怎麼做。

彈性工時-勞基法-華航罷工-產業工會-一例一休-七休一-潘家洛-勞動權益-勞資關係 圖片來源:劉國泰
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今年九月二號,我進華航就滿十八年了,」四十四歲,桃園市空服員職業工會高雄辦公室主任潘家洛在華航罷工落幕兩個月後,這樣介紹自己。

出身高雄左營眷村,一八○公分的他沒想過自己會走上街頭。十八年來,他蒐集的是空服員班表、受訓證書,但如今,他隨身攜帶的是抗爭以來的資料、簡報。

潘家洛其實罹患肌無力症,兩年前結束一段婚姻,帶著年幼的兒子回到老家,原因是小港機場的航班大多是短程,不需要在外站過夜,他能兼顧兒子與工作。他的兒子很崇拜他,當幼稚園老師問起「我的願望」,孩子大聲地說:我長大後也要跟爸爸一樣當空服員。

「我回來高雄是為了孩子,出來抗議也是為了孩子,」潘家洛淡淡地說,許多參加罷工的人都是因為很愛華航。他站出來抗爭,是因為「我不要他(孩子)長大後還在為了勞動權益抗爭,現在就要把破洞補起來。」

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