歐蘭德政府目前正在審視的勞動法草案，將取消一系列法國企業面臨的限制。其中之一即為讓企業有權與本身的工會協商工時和加班費，35小時上限仍舊存在，但它會變得比較像是觸發加班費的門檻，而非嚴格的工時上限。新法案也會降低裁員的限制；嚴苛的裁員限制讓企業不願提供正職工作，使得許多人只能擔任臨時雇員。
新法案的原則簡單又基進，亦即，法國那極為繁雜的勞動法規應有所限縮，僅為勞工提供基本保護，並將細節交由雇主和工會決定。其信念在於，法國勞工比全國工會領袖更務實、更有彈性。以法國東部的一間汽車工廠為例，大多數員工同意了每週工作39小時的協議，但此協議卻被車廠的工會擋了下來；在新法之下，若企業無法與工會談定協議，員工就可以舉行具有實質效力的表決。
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