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今日，我們有各種各樣的職涯選擇，職涯選擇也成了人生中的重大挑戰。擁有更多選項是好事，但在沒有合適的指引之下，選擇過多也可能會讓人「分析癱瘓」。
我們聽過許多陳腔爛調，例如「追尋熱情」、「跟隨直覺」等，但這些建議太過模糊，甚至有可能大錯特錯。不過，「80,000小時」組織根據數百次訪談和心理學研究，發展了一套完整的職涯選擇指南。依照接下來的步驟，改善你的職涯決策吧：
1. 將焦點放在下一個決策
職涯選擇如此困難的原因之一，就是它被當成單一的重大決策，而且會決定我們的一生；反之，改將重點放在「下一個決策」，例如該去哪裡實習、接下來幾年該去哪裡工作、該不該轉換跑道等。
抱有遠景非常有幫助，但也不必急著現在就找出明確答案。第一步的重點，就是簡化你的決策；將職涯想像成一連串的小決策，每個階段也都是建基在先前的經驗之上。
2. 寫出你最重視的因素
許多人「跟隨直覺」來選擇職涯。研究顯示，在環境充滿規律、決策結果回饋明確之時，直覺判斷也最為可靠。但在選擇職涯之時，不但有許多考量和未知數，亦無法立刻確知選擇的結果，也就是說，我們應該用更系統化的流程來輔助直覺。
有時，我們在做決定時，根本不知道該考量哪些重要因素。寫下你重視的事情，也就跨出了改善決策的第一步。
3. 努力思考你的選項
研究顯示，提升決策成效的障礙之一，就是思考太過狹隘；例如，易得性法則會讓我們將焦點放在現有的選項之上，錨定效應則代表我們會過度重視最早得到的資訊。以職涯選擇而言，這可能是個大問題；要是不考慮各種選項，很可能就會錯過非常適合你的選擇。
4. 為各個選項評分
找出你最重視的因素，再看看各個選項在這些項目上的得分；在這個階段，評分不必太過精確。
這類方法在許多領域都可以大幅改善預測能力，特別是不確定性高、決策結果回饋不佳的領域。它有助了解各個選項的優劣之處，有時也會出現令人意外的結果，讓你發現自己忽略的事物。
5. 列出你最不確定的關鍵
取得有用的資訊，正是改善決策的關鍵。
選擇職涯之時，取得相關資訊並不難，但判斷哪些資訊最有用，就不是那麼容易。判斷哪些資訊最有價值的方式之一，就是思考自己最不確定的事情為何。評分之時，你覺得那些事最難評分？哪些工作你最不了解？哪些資訊可以幫你改善這些問題？
6. 主動研究調查
許多我們最不確定的事，就是那些最難靠直覺判斷、我們沒有體驗過的事，例如，在廣告業工作是否有趣、自己能否忍受長時間工作等等。取得相關資訊的最好方式，就是走出門、去真實世界找答案，例如聽取別人的意見等。
7. 提出你的最佳猜測
調查完畢後，挑出排名最高的幾個選項，在各個你重視的因素上給予1到10的評分。
這並不代表你該直接選擇得分最高的選項；這不是數學題，而是獲得充足資訊後的判斷。證據顯示，面對複雜決策之時，最好的方法就是思考所有的事實，讓你的下意識處理它們，然後做出最後判斷。
先前我們曾經建議不要相信直覺、改用評分。不過，使用評分的重點並不是你的直覺沒有用，而是你不該盲目地相信直覺。
仔細評估各選項非常有幫助，卻也有可能讓你「分析癱瘓」；到了某個程度，你就是得下定決定並開始行動。運氣好的話，你會找到明確的選擇；如果情況不是如此，又沒法進一步減少不確定性，很可能名列前矛的幾個選項都非常不錯。（黃維德編譯）
參考資料：80000 Hours, Quarz
