以下轉載自王明鉅臉書：
為了照顧年邁父母親而離開職場的「介護離職」狀況也非常多。照顧老人最有效率（用最少的人力與成本，同樣的品質，照顧最多數的老人）的方式應該是老人安養養護中心型式的機構照顧。
但在台灣一來沒有財力，二來機構照護服務品質不佳，三來家庭與孝道觀念讓老人家抗拒子女不忍把老人送到機構中。又需要照顧沒有錢或不願意找外籍朋友照顧，子女只好離職自己來照護爸媽。
台灣在過去二十年，大量引進外籍監護工的政策至少部份程度解決照顧人力不足的問題。但是未來二十年的狀況會更加嚴峻。
要解決這個問題，必須有多管齊下的老人照護政策。其中核心的三個問題是，在哪裡照顧？由誰來照顧？誰出錢照顧？也就是1、照顧場所，2、照顧人力，3、照顧費用這三個重點。
照顧場所與照顧時間可以從家庭到機構，從零托到全日照顧。照顧人力除了持續引進外籍人士之外，無論本籍外籍更要加強照顧能力。
但是最重要的核心觀念是，台灣老人一定會更多，但也要更健康。
在推動所有長照政策之前，我們更要立即推動中老年人健康促進政策，減少需要照顧的老人，延後他們需要照顧的年齡。長照保險也絕對不能重蹈全民健保的覆轍。
我們需要建立與加強高齡長照產業，但要達到這個目的，不是只有長期照險一個方法可以達成。我在之前的po文中也說過，衛福部長照保險的規劃者，並沒有提出讓人信服，我們非要有長照保險的理由。
我們為了扶植高科技產業可以提出的產業獎勵投資條例，為了扶植長照產業，為什麼就不能提出新一代的產業獎勵投資條例呢？
長照產業同樣有資格成為台灣的重要產業，說不定主管機關從衛福部轉移到經濟部，就會有不同的思維。
寄望未來的執政者，換個不同角度來思考這些攸關台灣未來30年社會穩定的重大政策方向吧！
台灣為了照顧年邁父母親而離開職場的「介護離職」狀況也非常多。照顧老人最有效率(用最少的人力與成本，同樣的品質，照顧最多數的老人)的方式應該是老人安養養護中心型式的機構照顧。但在台灣一來沒有財力，二來機構照護服務品質不佳，三來家庭與孝道觀念讓...
由王明鉅貼上了 2015年12月23日
