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1.擁抱改變
潘漢娜（Hanna Phan）是擁抱改變的極佳示範。她先前在找工作，但因履歷跟不上時代變化而屢次受挫。如果你想在求職者中脫穎而出，在履歷裡光講自己有多厲害是不行的，除非你是Google或臉書的CEO。
漢娜沒有抱怨就業環境，她接受現實，知道必須證明自己很厲害，才能得到雇主垂青。所以她做了一支自介影片，透過推特讓1間矽谷數一數二火熱的科技公司CEO看到影片，並成功得到工作。
2.願意冒險
不冒險本身就是一種風險，特別是自滿、停滯。王尼爾森26歲時，注意到很多人喜歡購買字卡來準備面試，因為自己用紙筆寫下每一個問題和答案實在太麻煩，沒效率。於是他打算弄一個應用程式（app），但他既不會設計，也沒有行銷預算，更不認識程式開發人員，自己也不會寫程式。
幾乎每個人都告訴他，做app的風險非常高。於是他埋首研究、訓練自己，同時到處結交這塊領域的人脈，希望盡可能多學一些。他有了初步概念後，在Elance雇了1名開發人員，自行用Photoshop做設計。1年內，他做出了3個在各自領域排行前50的app，每個app單日下載次數達7萬5000次。
讓內心強壯起來的關鍵就是不能害怕，勇於承擔經過計算的風險。
3.遇到困難，就碾過去
俗話說，如果你老是忘不了過去，就沒辦法迎接新的開始。
人總是會犯錯，這些錯誤就像馬路上的減速路脊，有時會讓整趟車程有點不舒服，但你不會因為遇到這些路脊就停下來。
重點是從犯錯中學習。每個人都有不同的做事方式，知道對方想要的合作方式才重要。或許你第一次出槌惹火主管，會難過個好幾天，但第二次你眼睛都不會眨一下，因為你知道哪些事情很嚴重、哪些只是小事。
所以如果你遇上路脊，就輾過去吧，從錯誤中學習，然後繼續前進，眼睛看著未來，未來還有很多成就等著你。
4.正向思考
艾瑞克（Erik）有個正面思考的祕訣。每次只要一段對話變得緊張，或有人開始不爽，艾瑞克會直接承認當下的感受、告訴對方，然後對截然不同的話題提出正面看法。他不會讓負面情緒有機會膨脹，還會想辦法逗對方發笑，來讓對方振奮起來。這方法每次都能見效。
所以當你產生負面情緒，停止生悶氣、內傷，正向思考吧。
5.肯定自己的成就，但每成功一次就把標準提高一些些
這是美國女足球員米亞‧哈姆（Mia Hamm）的名言。王尼爾森說，每次他成功辦了一個活動後，會思考如何做得更好。他建議大家每成功一次，就為自己提高標準，才能維持動力。
6.聚焦在你能控制的事情上
畫兩個有少許交集的圈圈，一個寫上「重要的事」，另一個寫上「你真正能控制的事」，看看中間重疊的一小部分，那就是你應該集中精力的事情。
7.不要忘了大目標
你的大目標是什麼？是讓新創公司成長，還是帶領一支團隊發揮最佳本領？是建立一個很棒的家庭，取得工作與生活之間的完美平衡？不論是哪個，請一直聚焦在上頭，別被小事阻礙了大目標。
