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東大執行副校長江川雅子:面對全球化,日本企業需要多元員工

全球化如何改變日式管理特色?日本東京大學執行副校長江川雅子在今天(1/29)「2015天下經濟論壇」(CWEF)專題演講「變革與動盪管理」中指出,以往的日本企業重視終身雇用制度,員工以男性為主。高品質的製造業重視現場,很多知識都靠口耳相傳,但現在已經不一樣了。以下是演講摘要:

日本-江川雅子-全球化-日圓-勞動人口-金融海嘯-GDP 圖片來源:天下編輯部
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近年來,全球進入一個極度不確定的時代,日本也遭遇不同挑戰。從政治背景來看,過去十年,日本換了十位首相。去年眾議院選舉後,安倍內閣應該可以穩坐到2018年。

經濟面看來,日本政府剛公布2015年財政年度數字,稅收總額創下24年來新高。日本經濟正在好轉,但財政和經濟成長之間怎麼平衡,是一大挑戰。

2010年,日本經濟脫離金融海嘯,GDP成長率衝上高點,但整體來說,日本尚未脫離1990年來的低潮。

因應人口老化  日本靠機器人

在日本,很重要的趨勢就是老化。如果生產力成長趨勢維持現況,我們可以看到,75歲以上的生產力快速增加。到了2055年,75歲以上人口將佔日本總人口的28%。

面對勞動人口減少趨勢,日本政府正從兩方面因應。除了發展機器人技術,就是提高退休年紀和女性勞動力。

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