多管齊下 壯大台灣PCB產業人才庫

燿華電子執行副總經理陳正雄也強調，三十多年前，台灣技職教育蓬勃發展，培育出來的龐大技職優秀人才，建立台灣製造業非常強大的競爭力，過程中PCB產業也因人才備齊而不斷向上發展。然而，近十年來台灣技職教育不再受重視，導致許多製造業都面臨嚴重的缺工問題，PCB產業也不例外。

「基礎勞動力是PCB產業維持競爭力的要素之一，因此對人的議題向來非常重視與關注。」陳正雄強調，雖然目前產業已經成功向政府爭取外勞配額從十％提高到十五％，但是這樣還不夠，由於PCB產業高階人才也有不少是從基礎作業員慢慢培養出來，因此積極與學校合作，挖掘與培養適合到PCB產業專業技師是非常重要的任務。

長遠來看，受到外勞引進受限及產品精密製造的要求，PCB產業除了持續改善作業環境、提高薪資補貼，吸引更多人才投入外；也努力引進各項智慧自動化技術做為因應，以提升基礎人才技術能力。

產學合作帶領學生與機器為伍 驅動創新力

基礎勞動力之外，如何壯大創新與研發人才庫，更是台灣PCB產業維持競爭優勢、坐穩龍頭的關鍵。萬其超強調，物聯網時代全面來臨之後，PCB產業的營運思惟將不再只是單純的接單、製造、供貨，而是要更緊密與前端、後端整合及智慧製造，在終端應用與服務模式還在發展的階段，台灣PCB產業應積極涉入其中，才能創新符合市場需求的元件與產品。

面對新的人才競爭，萬其超建議業界，除仰賴教育部改變制度規章盡早去除大專院校的「工學院理學院化」現象，產業界也要倚靠自己的力量，更努力推動產學合作，讓工學院學生再度接近工廠、與機器為伍，走回動手實務操作的路途上，如此才能在學生還在校時期，就培育出可用的人才。

陳正雄也補充說，PCB屬於應用科學，與大學以基礎科學為主的學習科目有所差異，因此造成嚴重學用落差，過去很多大學或研究所畢業生到PCB產業任職，一段時間後才發現對PCB沒興趣而又離開，耗費勞資雙方時間與資源，有鑑於此，TPCA自二〇〇四年成立PCB學院以來便在各重點學校開設電路板基礎製程學分班，至今已有超過二千五百名學生授過課，由業界講師到校授課，除了引進務實的課程內容、工廠參觀與優秀論文活動，並讓莘莘學子更早接觸到PCB產業知識，以降低社會新鮮人流動率。

展望未來，在《台灣電路板產業白皮書》的驅動之下，TPCA與產業界將更積極推動產學合作，加速培育更多可用人才。但是，陳正雄也說，由於包括「外勞聘用限制」、「建立高中職至大學七年一貫電路板人才培育與認證制度」、「聘用勞工比例」等既有人力資源議題，仍需政府相關單位協助，因此建請政府可盡早為業界找出解決之道，再搭配產業界自身在人才培育上的努力，相信絕對可以全面強大人力資源的競爭力，為台灣PCB產業邁向兆元產業的目標，帶來助力。

BOX：PCB 產學合作成功案例

元智大學化工所碩士生許令煌，目前正準備前往PCB大廠欣興電子擔任研發替代役，以迎接他新的人生。「以替代役的形式到欣興電子服務，讓我對未來的職場規劃，有非常清楚的方向。」許令煌說，大四時曾修讀台灣電路板協會與元智大學合作開設的課程，多位來自業界講師，讓他對PCB產業實務運作與產業鏈都有非常深入的了解，讓他清楚未來自己的職涯方向。

此外，許令煌為更深入了解PCB產業，其論文主題也以PCB為主，該論文並參與TPCA所舉辦優秀論文獎，許令煌表示，得到TPCA論文獎除贏得豐厚獎金之外，更重要的是加深投入PCB產業的信心！

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