該報導認為，一般美國人無法想像他們的老闆收入是多麼驚人，是這項認知調查與事實差距過大的原因之一。財富 500 大企業執行長年薪高達 1,200 萬美元，比第二高的瑞士企業執行長高 500 萬美元，比德國企業執行長高兩倍。相較於美國企業執行長收入與員工薪資有 354 倍的差距，瑞士企業執行長與員工薪資差距為 148 倍，德國為 147 倍，西班牙為 127 倍。
（Source：華盛頓郵報）
去年一項調查發現，麥當勞與星巴克員工，工作半年以上的薪水，是他們執行長一小時的薪水。全世界都有薪資不平等的問題，且受訪者不論教育程度、年齡、收入，都認為低階員工薪水太低，高階員工薪水太多，他們都認為這個差距不應該這麼大。
日本也在受調查之列，日本民眾認知企業執行長與員工薪水差 10 倍，但實際上差距為 67 倍，日本企業執行長年薪約 234 萬美元。
（Source：華盛頓郵報）
收入不平等是全球議題，也是釀成許多社會紛爭的根源，且調查顯示這種不平等差距比一般人認知的更大，尤其是美國，一方面追求進步與財富的同時，貧富差距與不平等認知，似乎是現代國家一個更為棘手的問題。
（本文轉載自2014.09.28「科技新報TechNews」，本文僅反映專家作者意見，不代表本社立場。）
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