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長照新模式 高薪穩定有保障

台灣社會高齡化問題嚴重,但照護產業卻乏人問津,就業缺口高達三萬多人。 為吸引更多年輕人投入,弘道基金會提高薪資、改變工作模式,希望服務者與被照顧者都能雙贏。

弘道老人福利基金會-高齡化社會-長照-老人照護-照顧服務產業-照顧秘書 圖片來源:黃明堂
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今天星期二,是九十歲的獨居老人張勤功固定買菜的日子。十點的時間一到,熟悉的「爺爺,你好啊!」的輕快聲音,隨即在耳畔響起,聲音的主人是二十四歲的陳秋妤,她是張勤功的「照顧秘書」。

隨著高齡化社會的到來,衛福部估算,台灣到民國一○五年失能人口有七十七萬人,其中五十三萬人需要長期照顧。需要的照顧服務員多達五萬七千人,到目前為止,就業缺口還缺三萬多人。

市場需求熱烈,工作卻乏人問津。關鍵在國內照顧服務產業,過去被視為是婦女二度就業職場;另一方面,照護機構聘雇多半採取類似派遣的時薪制,每小時從一五○元到一八○元,低薪、不穩定、又缺乏保障。

提供好的服務 薪資很重要

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