施振榮：「三造宏碁」，恢復競爭優勢需要三年！

由於許多媒體朋友都透過不同的場合與管道反映許多問題，在此我也以書面方式統一回覆說明如下：

1.媒體提問：針對董事長王振堂請辭董事長及執行長的過程，以及之後確定由翁建仁接任執行長，外界有許多不同的傳言，能否加以說明？

答：在JT（王振堂）提出要為這段期間的營運不佳負起責任後，董事會認為已到該交棒的時候，因此勉予同意，且JT在請辭時，也對公司第三季、第四季要打銷的無形資產與重整成本負起責任，讓未來接手的人可在相對健全的基礎上繼續努力，董事會深表感謝。

此外，JT請辭後，他並推薦由Jim Wong （翁建仁）接任CEO乙職，董事會也特別組成遴選委員會，經過三次面談後，才決定由Jim Wong接任CEO。

2.媒體提問：王董事長請辭之後，對下屆董事長的接替人選外界也有許多傳言，請教人選是否己經確定？

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答：JT將擔任董事長職務至明年6月本任期屆滿，目前公司雖然對接任人選已有腹案，但由於人選需具備下屆董事的資格，下一屆董事會中才能推舉其擔任董事長。

3.媒體提問：對於宏碁面臨的挑戰，不僅是外在環境劇變的問題，經營高層的策略方向是否也影響公司的發展？

答：目前公司已啟動變革，對於公司發展策略的決策模式未來會做必要的調整，公司也會集思廣益，蒐集公司同仁與外界給予的寶貴建議，做為後續變革轉型新方向的參考依據，進一步擬定願景、規劃競爭策略，並落實在組織運作機制中。

4.媒體提問：施先生提及未來的組織再度建立起“新宏碁文化”的基因，能否多做說明？

答：所謂的組織文化，係長期由上而下、在組織內不斷溝通形成共識，並成為多數人日常工作及生活相似之言行。因此宏碁的新文化，未來會凝聚大家的共識，這是一個重塑組織新文化的過程。

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以上說明，由於今天是國藝會「布袋戲製作專案」發表會，也請大家多給藝文團隊鼓勵及支持！