過年期間和十歲孩子看「萬里尋母」卡通，難得這個平時不怎麼感性的調皮男孩，竟然在螢幕前為片中主角馬可的遭遇落淚，直說「好可憐！」
故事要追溯到1886年，義大利兒童文學家亞米契斯（Edmondo De Amicis）出版《愛的教育》（Cuore）一書。書裡的一個篇章〈從安平寧山脈到安地斯山脈〉（Dagli Appennini alle Ande）描述小男孩馬可的母親為了維持家計，遠渡重洋到南美洲的阿根廷工作。面對骨肉分離的事實，唯一能讓馬可化解思念的就是母親寄來的家書。然而有一天，移民船突然不再帶回母親的音訊。勇敢的馬可決定從義大利出發，跋涉千里踏上漫長的尋母旅程。
故事寫作的背景是19世紀，當時有多少歐洲人離家背景到新大陸打工，並不是故事的重點。不過，卡通裡有一句對白，恐怕至今仍是許多人的心聲：「我們國家再怎麼不景氣……也不需要一窩蜂湊熱鬧移民到外國去吧……」
說這句話的是馬可打工的餐館老闆。他要馬可幫忙張貼移民船的廣告，沒想到馬可也從報上得知移民船的事。他因此有感而發說：「連小孩子也知道移民船。真不像話啊，我們國家再怎麼不景氣……也不需要一窩蜂湊熱鬧移民到外國去吧……」
除了因戰火、政治迫害下被迫逃離的移民之外，承平時代的移民，幾乎都是因為經濟動機。台灣薪資停滯的這些年，從台商到專業經理人、從文人到影視界明星、從學者到金融界好手，我們看到大量的中高階人力離開家園。
資金和技術是跟著人的。人力出走，意味著資金和技術、消費和稅收的流失。為什麼人們甘願離開家鄉，離開親朋好友環繞的舒適圈？台灣的舞台，為什麼留不住人才？
其實很簡單，就像王建民、郭泓志、陳偉殷……不會只留在台灣打中華職棒一樣。在全球化的年代，能在世界舞台打世界盃的好手，沒有理由龍困淺灘。
由於經濟規模的先天限制，台灣能創造世界品牌、成為全球中心、付出世界級薪水的行業與企業有限。但先天不足，焉能再後天失調？環視我們周遭一樣受限於經濟規模的三小龍，我們不得不承認，打造留住世界級人才的環境，事在人為。
政府幾年前的22K補貼政策立意良善，初衷雖好卻忽略了行為經濟學裡的定錨（anchoring）效應，成為薪資停滯的代罪羔羊。想要擺脫這種污名化的刻印，政府必須主動出擊，學習其他三小龍的經驗。
我們必須向新加坡學習人才開放的政策。政府如果不能主動如新加坡一般，做到主動招攬世界級人才、企業、大學到台灣設點、移民、入籍，就至少要敞開人才招攬的大門，在法令上打破對境外專業人士就業不友善的環境。所有政府政務官、大學校長、百大企業執行長都應熟讀李斯的〈諫逐客書〉，以及秦國海納百川乃能成其大的歷史。
我們必須向香港學習「積極不干預」的自由經濟體制。哈佛大學教授巴羅（Robert Barro）鑽研經濟成長，他發現在一定門檻之後，政府開支占GDP的比例愈高，長期經濟增長率就愈低。政府的管制往往扭曲資源分配，一個行業如有前景，便無須納稅人補貼；如果沒有前景，補貼只會造成大量政商勾結的經濟尋租行為。台灣雖然只是民主選舉的初級生，但幾次大選下來，我們還能相信政治掛帥的政府，真的比大智隱於市的民間智慧更聰明嗎？尤其是，在高附加價值的金融服務業，保守的政策、過多的監管與保護無法培育具有競爭力的企業，反而許多金融人才流浪他鄉、楚才晉用。
我們必須向韓國學習文創投資與匯率管理的經驗。亞洲金融風暴之後，韓國迅速竄起的歷史，或與政府對創新產業的資源投入，以及貶值刺激國際出口市場競爭力有關。過去30年來，台灣與韓國一起從固定匯率年代走到如今的管理式浮動匯率。台幣兌一美元從40升到29，韓元卻從600貶到1100。換算起來，30年前同價的台灣和韓國產品，此刻在國際市場上，台灣貨比韓國貨要貴上一倍。相對韓元過度強勢的台幣，使得台灣出口的貿易順差主要來自大陸，而在其他國際市場上，台灣產品卻逐漸喪失競爭力。
台灣有便利的生活、溫暖的人情味，但欠缺世界級的企業、國際級的中心，也就缺少了世界級的待遇、國際級的薪水。政府、企業與大學再不振作，所有A咖都要逃離這22K的環境了！畢竟，生活再便利、人情味再溫暖，也難以留住人：100多年前馬可的媽媽離開義大利是如此，30多年前父母離開老家到人生地不熟的台北是如此，此刻眾多在外地打拼的台灣年輕人亦是如此。
