告別魔鬼訓練營

「魔鬼訓練營」在日本即將成為絕響？

　世人皆知日本是企業訓練大國，日本的員工訓練制度及方式曾受到其他國家爭相仿效。但在二十一世紀即將來臨的今天，經營環境早己呈現多角化、國際化、價值觀多元化的趨勢，越來越多的日本企業警覺到，以往著重工作實務、課程整齊劃一的「大量作物栽培」式員工訓練手法，已經無法造就出能夠靈活因應當前時代變異的人才。

　

＜span class=’Doc’＞劃時代人才升級

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　日本最大的人才仲介公司瑞克魯特，去年針對企業經營階層幹部實施有關人才開發的問卷調查顯示，認為「人才養成」是企業經營首要課題者佔八五％，但每三名受訪者中就有兩名對現行人才開發管道表示不滿，至於對自己企業內部人才培訓方式充滿信心者，一個也沒有。