「文建會向全國公開徵才！
本會此次共有第一處處長、第三處處長與國立台灣博物館館長等三位簡任主管職務出缺。為了替國家尋找真正具有熱情的專業人才，與建立新政府清新的人事文化，特此『向全國徵才』」。
這樣的求才啟事，出現在八月九日的各大新聞媒體上，感覺好像是報紙上的分類廣告。但是徵才單位卻是政府主管機關的行政體系，招募對象又是層級高達十二職等的簡任文官，堪稱是中華民國文官史上空前的創舉。
新人新政，是文建會近來予人的印象。「文化不一定是聽得見、看得到的，」文建會主委陳郁秀在五月底到任時曾經公開提到，如何讓文化成為一種思想，並主動參與，是未來文建會的工作要務。
而公開求才的做法，更是有別於現有公務人員的任用體制，挑戰了政府單位中既有的「用人文化」。
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