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會計業人才荒 要搶也要留

和一般職業不同,會計業不是畢業生找不到工作,而是事務所招不滿人、留不住人。 三個方法,看四大會計師事務所如何找到人、留住心?

會計-人才荒-畢業生-流動率-高起薪-外派 圖片來源:邱劍英
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前年進到會計師事務所的基層查帳員中,有不少人已經暗地裡數起饅頭來了。

「兩年約滿,我就要提辭呈了,」有明顯黑眼圈的事務所查帳員李小姐嘆著氣說,「平常忙到十點多,五月更每天忙到半夜一兩點才下班,我撐不下去了。」

工時長、出差多,流動率本來就高,如今大學會計系,紛紛因為少子化減班招生,會計師業人力缺口更加的大。

台灣一千多家上市櫃公司,幾乎全由勤業眾信、安侯建業、資誠與安永四大會計師事務所(後稱,四大)簽證。

台灣許多大型企業客戶,早已全球佈局,台灣會計師事務所,若無法提供足夠人力前往海外查帳,就得求助於事務所當地分公司的支援。久而久之,主導權便將旁落。

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