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全球銀行殺雞儆猴,執行長接連中箭下台

銀行業步調快速、競爭激烈,為了慰勞員工,給予獎勵毫不手軟,就算有人表現不佳,銀行也多持能緩則緩的態度,不會立即給予懲罰。但隨著全球信用緊縮,銀行現在獎勵員工是能緩則緩,若有人績效不佳,嚴懲毫不手軟!

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信用緊縮危機來襲,美林、花旗和瑞士(UBS)三間銀行損失最大,現已全面撤換原有管理團隊。但去年陷入赤字的10間銀行中,5間依然未更換執行長。

有人表示執行長該留任,銀行經營才有連續性。匯豐銀行8月4日公布上半年財報,顯示虧損嚴重,所幸本身資本雄厚,依舊持續吸引客戶資金流入,股價於類股中表現相對良好;另外,美國商業銀行(Bank of America)也持充分理由,表示自己並未深陷次貸泥沼。

但其他銀行的執行長可就難辭其咎。蘇格蘭皇家銀行(Royal Bank of Scotland)不顧信用緊縮逼近,決定以高價併購荷蘭銀行(ABN AMRO),8月8日公布財報後,預計將公開進一步虧損,執行長Fred Goodwin恐將捲鋪蓋走路;全美最大儲蓄貸款銀行華盛頓互惠銀行(Washington Mutual)股價重挫,已於6月撤換主席Kerry Killinger。

雖然美國房貸巨頭房利美(Fannie Mae)和房地美(Freddie Mac),「二房」執行長依然續領高薪,不少其他銀行執行長卻焦頭爛額,力保職位。的確,把人開除雖然不能保證銀行經營起死回生,卻不失為嚴懲失職的好方法。(湯惠婷譯)

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