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史丹佛商學院的Jeffrey Pfeffer開授的課程「權力之路」非常熱門，現在他將許多發現寫一本半學術分析、半如指導手冊的書，書名為《權力：為什麼有些人有權力──其他人卻沒有》。
許多人認為取得權力最棒的方式就是把工作做好，Pfeffer開頭便駁斥這種說法。他指出，讓公司連三年表現不佳、讓公司破產的執行長，只有5成的機會失業，而表現極佳的資深管理者卻常在執行長換人時被踢出公司。
比能力還重要的東西很多，而想拉高坐上大位的機會，最好的方法便是加入正確的部門，例如在德國就是研發部，美國則是財務部。不過，最困難的部分在於找出正在崛起的部門。
一旦找出正確的部門，有三件事比任何事都重要。其一是「向上管理」，這表示你得虛心求教，也表示你得精通拍馬屁的藝術。第二項則是交際能力；最後則是忠誠，研究機構發現，4/5的執行長來自公司內部，他們的在職時間也比較長。
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