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即將度過百歲大壽的寇斯（Ronald Coase），則是那個將該有的名份還給企業的人。他在1937年出版了《企業的性質》，當時沒什麼人讀；但他後來所寫的《社會成本問題》，成為80年代去管制革命的基石，並在1991年獲頒諾貝爾經濟學獎。
他認為企業存在的原因在於，不斷踏入市場會帶來巨大的交易成本，而企業基本上就是建立長期合約的機制。不過，如果市場如此缺乏效率，為什麼企業不會一直變大？寇斯指出，企業本身也有交易成本，此成本通常會隨著企業擴張而上升；企業和市場間的平衡則會隨競爭不斷修正。
寇斯僅將焦點放在交易成本，但那並非企業力量的全貌。新寇斯學派崛起，引來管理理論學家的強烈反彈；他們支持「資源基礎理論」，認為企業存在不只是因為市場失靈，也因為企業成功。企業可以動用各種市場無法運用的資源，也可以長期投資於革新，靠革新重新定義市場，而非只是滿足需求。
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