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在失業潮下，勞工常較願意擔任臨時、低薪、流動的工作；而企業也為了降低成本也趨向雇用派遣人力。就此讓國人相信我國的勞動市場將更彈性化，勞力派遣將成為趨勢，且人力仲介業者也大力鼓吹人力派遣的好處。是真的嗎？
依我國的勞動基準法第九條規定，勞動契約分為定期契約與不定期契約兩者。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；繼續性工作應為不定期契約。亦即，只要企業雇用人力的工作是持續性的，就不得採定期契約聘僱。
這樣的規定基本上是站在保護勞工的角度出發，也就被企業批評為造成勞動市場僵化的原因之一。
