誰偷了你的工作

在上海，即使是清晨上班的場景，你也能目睹中國工作人「爭著出頭天的慾望」。除了慾望，也有恐懼。他們深怕自己落後在經濟改革浪潮後面，墜入貧困深淵。「他們以前太苦了，現在說什麼都要擠進大城市，出人頭地，再也不要過那種全家穿同一條褲子的日子，」一位在中國負責招募人才的台籍幹部分析。

慾望與恐懼，鞭策他們不斷向前進，成為全球500大企業、日、韓、台商爭相聘用的「優質人力」，也把他們鍛鍊成台灣工作人最需要畏懼的競爭對手。

爭勝好強

考上第一志願，進入一流名校的菁英匯聚在一起，互相比較、砥礪，每一個都具有超強的好勝心。去年剛從南京大學畢業，家住昆明的賴文睿，去年到蘇州明基電通，負責整個華東地區的行銷宣傳。華東地區包括上海、江蘇、浙江、安徽等一市三省，總面積是台灣的10倍，上海、南京、杭州是其中著名的大城市，華東將近2億的人口，是台灣的9倍強。

廣告

沒有經驗，年紀又輕，扛下龐大的任務，壓力超乎想像。上司的期待，是壓力之一。「贏家與輸家的差別，就是事情做不好，贏家會檢討自己，輸家卻會怪環境。」台籍主管，明基電通中國營銷總部總經理曾文祺的耳提面命，是賴文睿的座右銘。

跳躍式成長

不斷突破能力極限，中國年輕人持續締造的是「跳躍式的成長」。1999年4月時，蘇州明基行銷部的產品經理只有4個人；去年4月，產品經理已經獨立成為部門；去年11月，全國各地的明基分公司已經陸續成立，由中國籍工作人經營、管理。

「他們成長很快，你當人家的主管，真的會緊張，」目睹這種跳躍式成長，去年11月才從台灣派到蘇州明基工作的林建男，有感而發。當全球企業都搶著聘用最優秀的人才時，台灣每年8萬名大學畢業生，面臨的是200萬名中國大學畢業生的競爭。在台灣的年輕工作人必須捫心自問，你憑什麼進到一流企業，要求比中國年輕人更高的薪水？

廣告

五湖四海的適應力

中國年輕工作人超強的適應力，培養了大格局視野。中國有一個說法：「人如果沒有看過五湖四海，心胸不會開闊。」許多中國年輕人，隨著父母下放大西部、西南，每個人都有三、四個不同的籍貫。

適應過相差千萬里的地理與人文環境，中國年輕人的心胸與格局比台灣年輕人大，也更樂於接受改變。中國年輕人習於適應環境，如果被跨國企業派到全球各地工作，自然也能勝任。反觀台灣，「你要派一個人到中東，可能要談半年，他才能下決心，」在宏碁作10多年，曾經被派到中東、紐西蘭工作的張安佐觀察。「這是有問題的，台灣人的韌性差，接受改變的能力不夠，」張安佐為台灣工作人的競爭力擔憂。

學習動機旺盛

廣告

跟台灣年輕人相較，中國年輕工作人的學習動機與學習能力，更是強勁。如果把一個中國大學剛畢業的學生，跟台灣的大學畢業生，同時「丟」到相同的環境，「我跟你保證，中國畢業生的表現跟發展，絕對比台灣的快，」上海東海神達電腦總經理李敬平比較。「他們願意吸收的能力很強；我覺得最可怕的，就在這裡，」李敬平很擔心。

薪資水準低

論資質、比能力，中國年輕人都優於台灣，有一項是台灣優於中國的，那就是薪資與福利。令人不得不苦笑的是，這項差距，隨著高科技台商前進大陸，將很快縮小。中國的薪資水準，大約是台灣的三分之一至四分之一。為了降低成本，許多台籍企業紛紛大量培育中國幹部。

台灣的工作人不知道，他的工作機會，已經悄悄地被中國工作人偷走。一直到去年底，資訊電子業吹起裁員風，台灣才開始覺悟。

廣告

然而，台灣的工作人卻必須認清現實，未來，人才的競爭是全球性的，關鍵在於附加價值。「你想拿比大陸人高三、四倍的薪水，你的效益、壓力就要是他們的三、四倍，」明基電通副總經理張安佐指出殘酷的現實面。中國工作人擁有一個絕對的先天優勢，是台灣人望塵莫及的，那就是：龐大的市場（home market）。

培養易，管理難

中國年輕工作人資質優秀，發揮空間大，學習動機強，很容易就成長到外籍企業難以駕馭的地步。跳槽，是外籍企業最詬病的現象。當中國市場不斷擴大，許多稍晚進入中國市場的外商，為了在短時間內看到成效，往往以高於台灣企業兩、三倍的薪水挖角，取得現成的人才。因此，許多中國工作人在台資企業學到技術與經驗之後，很快就跳槽，台資企業早已司空見慣。

慾望與恐懼，支撐著中國年輕人向上攀爬。慾望，生自中國年輕人的內在。他們拼命往上爬，想要成就自己，揚眉故里、出人頭地。恐懼，也來自於中國年輕人內心深處。既恐懼自己在這一波經濟改革中，沒有搶到好的舞台，又得隨時不斷提防被後浪推倒。

當全球500大企業把眼光集中在中國大陸；如果明天，兩岸的年輕工作人，就要正式對決，那麼，台灣工作人，問問自己，你的工作，真的是被「偷」走的嗎？