根據主計處最新數據指出，到今年4月，平均每10個大學畢業生中，就有一個人失業超過一年。大學越來越多，大學生人數快速成長，畢業生遠遠超過企業所開出的職缺數。由於人事緊縮，不少雇主強調要有經驗，以縮短新人上手的適應期，因此碩士學歷、國外留學也不再是就業保障。
當失業人口逐漸高學歷化，即將投入職場的30萬個大專畢業生，所面臨的是一場最激烈的職缺爭奪戰。找工作的壓力越來越沈重，求職心態上必須比平時還要「積極、正面、樂觀」，才不會被這波就業低潮給擊倒。
同時，新鮮人應做好「微薄就業」的心理準備，先求有再求好，不要讓「求職空窗期」拉得太長，讓企業產生「那麼久沒工作，競爭力會不會有問題？」的疑慮。
經緯智庫（MGR）公司總經理許書揚建議求職者在這段期間，應該：
1.保持信心與彈性：
不要因為駭人聽聞的失業率數字而搖撼了信心，應該保持樂觀；同時，也可以考慮臨時派遣或是兼職工作，讓自己更有彈性。
2.加緊充電學習：
正視每一次面談失敗所獲得的經驗，隨時調整及補強自己所欠缺的能力；失業，其實是一個審視自我能力及充電學習的最佳時機。
3.打破迷思：
許多人求職只挑大公司、高科技，或有配股的公司，面談機會自然較少。此外，有極大比例的年輕朋友，希望能從事行銷企畫的工作，因為聽說這類工作比較新鮮有趣，但是本身對行銷企畫的工作內容瞭解卻十分有限。所以，在決定投遞履歷表之前，先問問自己「對這份工作我瞭解多少，又作了什麼準備？」
找不到工作難免讓人沮喪鬱卒，但是更應該要好好把握這段時間，做好妥善的時間管理與心理建設，並且不斷地學習以充實自我，將原有的思考模式稍加修正並且積極應戰，求職過程將會更加順遂！