「專業與技術可以後天再培養，重要的是態度跟價值觀跟企業合不合，」美商奇異公司人力資源經理黃玉真指出大多數企業挑選人才的心聲。但是，態度與價值觀要怎麼問出來呢？「我們會從社會新鮮人讀書時、參加社團活動的歷程，問出我們重視的態度與價值觀，」英商渣打銀行消費金融部總監陳瑋芝說。
從各國領導企業的面試問題、出題的目的，可以發現出各國著重什麼樣的態度。《Cheers》整理出各國領導企業的面試「決勝題」，讓面試者看清自我、準備自己，以真誠、自在的態度，應對「閱人無數」的主考官！
美商：奇異公司
面試重點：過去以來，美商向來被認為是績效導向與英雄主義的濫觴。
不過，以管理制度執美國企業牛耳的奇異公司，已經愈來愈強調團隊合作。所以，只管自己的業績，卻傷害團隊感情；或是習慣於細密分工，非分工範圍內的事情不做的人；或是為了達到目的，行事不誠信的人，絕對不會被錄取。
除此之外，奇異重視的價值觀與態度還包括：創新、積極負責、誠信。
決勝題：談談您過去怎麼樣成功地進行一個專案？
日商：松下資訊科技
面試重點：應酬（業務員）與加班在日商相當普遍，如果無法配合，恐怕無法進入第二階段的考試。
日商把做人處事與應對進退看得比專業技能還重要，比如一個人是否有榮譽感、向心力，是否感激他人的栽培、是不是用心學習。松下重視的態度包括：主動、積極、誠懇、腳踏實地、樂於學習、態度謙卑、配合度佳、不自以為是、按步就班、耐性。
決勝題：談談你的家庭背景，你對你父母親的感覺？請說說你在學校時修習的最重要科目的老師及成績。
英商：渣打銀行
面試重點：英國擁有尊貴的大英帝國傳統，英商認為不應該為了追求短期的目而不擇手段，而如果目標確立，就要積極、優雅、有尊嚴地達成。
英商渣打強調的態度：值得信賴、懂得傾聽、敢表達、有創意。
決勝題：請問您過去有沒有非達成不可的目標？為什麼？你怎麼做到？
法商：台灣阿爾卡特公司（台灣國際標準電子）
面試重點：法商向來尊重各國當地文化，制度會因各國國情而有所修正；而員工跨國輪調是阿爾卡特向來引以為傲，並視為企業成長的動力。因此，面試者也會被徵詢到外派或跨國輪調的意願。
阿爾卡特重視的價值觀包括：客戶導向、創新、團隊合作、值得信賴等。
決勝題：請談談您過去做過成功的、令你引以為傲的事情？並解釋為什麼？這對你的生涯有什麼樣的影響？
台灣本土企業：東元集團
面試重點：勤奮、童叟無欺是台灣本土企業的特色。東元從台灣工業尚不發達、國計民生不富裕的時期創辦以來，就重視勤奮、努力、正直、品德等價值觀，而一個人是否認識自己、誠實無欺，從分析自己的長短處可以看出來。
東元期許員工在工作上能主動積極、不斷學習、能與人溝通。
決勝題：請你說明你的專長，分析你個性的優缺點。
德商：西門子公司
面試重點：德國人看重規則與誠信。西門子最看重的價值觀也是誠實。舉例來說，如果你的英文自傳不是自己寫的，主考官當場可以測試的出來。而回答問題時，面試者避重就輕的態度，主考官也能看出端倪，並且會在面試之後向原雇主或校方確認。
西門子強調的態度：認真、腳踏實地、高EQ、對國際事務有興趣、開放、願意與人溝通。
美式台商：趨勢科技
面試重點：消費者導向的科技產品日新月異，在台灣與美國加州兩地創辦，融合台美文化的趨勢科技，一方面強調認真負責；另一方面又強調創意與彈性。這兩者融合的基準在於「做你自己」的精神，一個人應該自在做自己，因為一個人如果不喜歡自己的工作、也不會做出自己喜歡的產品。所以面試者應該展現自己最好的一面，保持天真、熱誠、開放、自然的度。
趨勢科技強調的價值觀：4C1T。創新（Creativity）、溝通（Communication）、改變（Change）、顧客（Costumer）與值得信賴（Trust worthiness）。
美日混血：中國信託商業銀行
面試重點：美日混血的中國信託，既注重創意與彈性，又強調團隊精神。當主考官問你希望在中國信託做什麼工作，同時也在考驗你是否願意做主管交辦的事情、彈性是否足夠，比方說曾有碩士畢業生認為主管不應該叫他影印文件，以中國信託的文化而言，影印只是專案工作的一小部分，這樣較沒有彈性的人，就比較不適合中國信託。
中國信託強調的態度：團隊精神、彈性、創新能力。
決勝題：你在學校時是否曾完成一件令你印象深刻的事？其中最困難的部分是什麼？最令你驕傲的部分是什麼？
你希望在中國信託做什麼事情？你願意做其他的工作嗎？