原文刊登於Cheers雜誌2006年8月，47期。
兩岸產業情勢大幅改變，牽動兩岸人才的間接較勁。你的工作是否擁有核心競爭力？你的企業會僱用你，還是會選擇薪資更低的大陸人？大陸的人口是台灣的60倍。他們每年的大專畢業生超過200萬人，而台灣是23萬人，大陸是台灣如此重要的競爭對手，可是大多數的台灣工作者對大陸，不是渾然不覺，就是被政治語言搞得暈頭轉向。
現在，就在不遠的對岸，有一群年輕人，跟你有類似的長相，說同樣的語言，有過之無不及的資質、學歷，有積極強勢、拼勁十足的工作態度。當我們在島內高喊「台灣人站起來」的同時，對岸的新生代早已經悄悄地站起來，成為我們這個世紀主要的競爭對手。
我的同事是大陸人
過去，台灣人在大陸，主要以「時間差」的發展優勢，擔任管理職居多，少有人從基層做起。但隨著大陸市場機會增加，台灣專業白領大量湧入大陸，取代了過去的中小企業家或失意生意人。越來越多人與大陸同事處於比較平行、對等的競爭關係。以台灣的世代語言來說，台灣5年級和大陸同齡青年的關係是上司與下屬，5年級大都擔任管理職，關係互補。現在台灣6年級與大陸同年齡的關係，大多是同事，關係競爭。
這樣的新發現，等於宣告職場上的兩岸關係，已經擺脫過去的地域限制、單向模式，進入更全面、也更複雜的狀態。台灣工作人無可迴避的課題將是：「他們是誰？我該如何跟他們相處？乍看之下，雙方同文同種，語言無礙。但是深究起思考邏輯與意識型態，有多少人能回答，真的了解他們？
過去許多台灣人都對與大陸人互動有過度期待或樂觀的預設立場。事實上，因為長期的隔絕下，兩岸青年不論在價值觀或做事邏輯上，各有自己的哲學，差異相當明顯、甚至相互衝突。
「新同事關係」正掀起兩岸職場新變貌
台灣早就有許多企業任用的人才來自大陸，甚至是世界各國。大陸學歷會像擁有外國學歷般被鍍金嗎？實際上，企業聘用員工，在乎的是對方的「能力值多少錢」。目前中國大陸是各國人才競爭的主戰場，而當台灣人怕大陸人才影響國內就業時，中國早以歐美大國為競爭對手，顯示台灣的落後與封閉。
肯上進、很有企圖心、踏實肯幹，是台資企業對中國年輕工作人普遍的評價。這樣的特質，來自於艱苦的生存環境。相形下，台灣年輕人比較重視自我實現的部分，價值比較多元，對工作的價值就相當堅持均衡與健康。現任立法委員李紀珠觀察，台灣光是電視頻道就有100多台，年輕人所反映出的「多元思考、創意或靈活度」，正是與大陸青年最不同的地方。
《Cheers》雜誌建議，面對開放陸生來台就學、採認大陸學歷是否會影響國內就業的問題，台灣年輕人應該跳脫「台灣人優勢」與「被大陸人取代」的兩極化思考模式，重新看待兩岸「新同事關係」的競爭變貌。
（文章整理自Cheers雜誌第47期〈台灣變色龍遇上大陸小老虎〉、〈新同事關係〉、第7期〈誰偷了你的工作〉）
