公司福利不佳，該離職嗎？

不過，當你的底薪很高，但公司的福利制度不算太好時，也是可以接受的。因為你可以把多出來的薪水，拿去買保險、出去旅遊、或是進修等等。

相反地，如果薪水普通，但福利很不錯，你最好理性地想想，公司提供的那些福利，是不是自己平時就很需要、公司不提供自己也會掏錢買的，如果是，公司的福利也就相當於薪水。

但如果公司提供的福利優厚、卻不符合自己的喜好和需求，不妨建議公司設計彈性的福利制度。

目前有愈來愈多企業開始實施彈性福利制度，也就是公司給每個員工的福利成本是一定的，但讓員工增加了選擇的機會，比如說讓喜歡進修的人可以多申請進修輔助，喜歡旅遊的人可以多申請旅遊輔助。

問自己，要的是什麼？

此外，年輕人在選擇工作時，我認為工作的發展性、學習性、未來轉換工作的容易度，會比福利還重要。

比如說有人想跟著業界有名的主管增長見識，所以工作時間長、又不發加班費也沒關係；有人想要的是知名大企業的資歷，因為鍍了金之後，要跳槽到別家公司就會變得更容易，因此福利制度如何，對他而言，自然也不重要了。

所以公司的福利制度是不是合理，是每個人心中的一把尺。與其總是不確定公司的福利好不好、該不該因而離職，不如先問問自己要的是什麼。

不過，如果公司的福利制度或勞動條件已經違反勞基法的規定，我認為如果有機會的話，最好儘快離職。

因為既然公司已公然不遵守勞基法，表示公司的價值觀不是很正確，可能有其他地方更是走在法律的邊緣，這時有適當的工作最好就趕快轉換。

另外員工在能夠保護自己的前提下，可以向勞工局申訴，舉發企業不合法的制度，接下來勞工局就會派人去該企業進行勞動檢查，提醒企業改善。